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第19章 招兵买马核心初建（第2页）

“如果让你来主导这个项目的结构设计，你觉得关键点和难点会在哪里？”

张伟显然是有备而来，稍微思索了一下，便条理清晰地回答：“关键点在於散热核心单元与手机的接触方式、內部热量的高效传导路径设计，以及风扇的选择与风道优化。”

“难点可能在於如何在小型化和高性能之间找到平衡，以及新材料或新工艺的应用可能带来的量產挑战。”

苏阳听著，暗暗点头。这张伟经验確实丰富，看问题也很准。

他又问了几个关於材料力学、公差配合、模具工艺方面的问题，张伟都对答如流，显然基本功非常扎实。

“最后一个问题，”苏阳看著他，“我们是初创公司，意味著前期会很辛苦，节奏会很快，甚至可能失败。”

“但如果成功了，作为早期核心员工，公司不会亏待你，除了有竞爭力的薪资，还会有期权。你怎么看？”

张伟扶了扶眼镜，认真道：“苏总，我在大厂待过，流程规范，但也確实感觉到了天板。我出来就是想找个有挑战、有前景的平台。我相信只要產品够硬，辛苦是值得的。”

“好，有你这句话就行。你回去等通知吧。”苏阳微笑道。

送走张伟，下一个进来的是个年轻人，看著也就二十三四岁的样子，戴著黑框眼镜，脸上还带著一丝刚出校门的青涩，眼神里充满了清澈。

“苏总您好！我叫刘宇，是海市理工大学热能工程专业今年的硕士毕业生！”年轻人有些靦腆地说道。

“刘宇，你好。坐。”苏阳示意他坐下。

“我看你专业很对口，但你是应届生，为什么会选择我们这样一家刚成立，什么都没有的小公司？去一些成熟的散热大厂或者手机公司不是更稳妥吗？”

刘宇立刻挺直了腰板，语速飞快地说道：“苏总！我觉得那些大公司虽然稳定，但进去可能就是拧螺丝，或者做很细分的一块工作，学不到东西！”

“我对高性能散热技术非常感兴趣，看到贵公司的招聘信息，觉得这是一个能真正做技术、快速成长的机会！而且，我对自己的理论基础和学习能力有信心！”

苏阳笑了笑，年轻人的衝劲是好事。

“理论基础？那我考考你。”苏阳身体微微前倾，“假设有一个10瓦的发热源，要求在自然对流环境下，將其表面温度稳定在环境温度+15摄氏度以內，不考虑极端成本，你会优先考虑哪些技术手段的组合？各自的优缺点是什么？”

刘宇眼睛一亮，这正是他擅长的领域。

立刻侃侃而谈：“首先，肯定要考虑增大散热面积，优化散热鰭片的设计，比如增加鰭片密度、高度，採用穿fin或者回流焊工艺提高结合效率。”

“其次，可以引入热管技术，利用相变传热快速將核心热量导出到鰭片。如果空间允许，甚至可以考虑加入小型的vc均热板来均化热源温度。”

“如果对温度要求极其苛刻，还可以考虑半导体製冷片（tec），但能效比是个问题……”

看著刘宇兴奋地讲述著各种散热技术的原理和应用场景，苏阳暗自点头。这小伙子理论知识確实很扎实，而且思维活跃，是个好苗子。

“想法不错。”苏阳打断了他，“我们公司就是要挑战现有散热技术的极限。跟著我干，有机会让你把理论应用到极致，做出顛覆性的產品。当然，待遇和期权也不会少。”

刘宇激动得脸都有些红了：“谢谢苏总！我一定会努力的！”

接下来面试电子工程师岗位的，是一位名叫王倩的女生，二十六七岁，看起来文静，但眼神很专注。

“王倩，电子信息工程专业，做过几个嵌入式开发和智能硬体的项目？”苏阳看著简歷问道。

“是的，苏总。”王倩回答得很简洁。

“动手能力怎么样？焊个电路板，调试个程序，没问题吧？”