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第47章 谍影初现暗流涌动（第2页）

“资金，还有一些渠道上的便利。”王磊推了推眼镜，“我会儘快行动。”

这次见面很短暂，双方达成了交易。

李建国看著王磊离去的背影，眼中充满了期待，也带著一丝孤注一掷的疯狂。

王磊的行动效率很高。

他仔细研究了奇点科技近期的招聘信息和公司新闻，发现他们正在大力招聘供应链管理人员，以支撑其快速扩张的业务。

目標锁定：採购工程师。这个职位能接触到供应商，有机会了解到物料和工艺信息。

接下来是偽装。

王磊动用了一些灰色资源，为自己量身定做了一份“完美”的履歷。

化名“王磊”，真实的材料学和供应链背景被保留並適当润色，但那些不光彩的“商业諮询”经歷被抹去，替换成了在几家规模不大、名不见经传的电子厂担任採购或供应链专员的记录。

履歷上的时间线、工作內容都经过精心编排，看起来无懈可击。

为了增加成功率，他没有直接海投，而是通过一家与奇点科技有业务往来的猎头公司进行推荐。

猎头顾问看到这份“亮眼”且“对口”的履歷，自然乐於推荐。

奇点科技的hr部门，正如王磊预料的那样，在公司高速扩张期，疲於应付大量的招聘需求，对於非核心研发岗位的背景调查流程，確实可能存在一些疏漏。

王磊的面试表现堪称完美。

面对hr和未来的直属上司——一位供应链部门经理的提问，他沉稳专业，对答如流，既展现了扎实的专业功底，又表现出积极向上、渴望学习的態度。

“嗯，小王基础不错，態度也很好。”面试结束后，供应链经理对hr点了点头。

几天后，王磊顺利收到了奇点科技的offer，成功入职供应链部门，成为了一名“採购工程师”。

渗透计划，第一步成功。

进入奇点科技后，王磊迅速进入了“完美员工”模式。

他工作积极主动，交代的事情总能提前完成，而且质量很高。

遇到技术相关的沟通，他总能说到点子上，毕竟他是有真材实料的。

他从不抱怨加班，甚至主动承担一些额外的工作。

在人际关係上，他表现得谦逊隨和，不卑不亢。

很快，他就和同组的同事们打成一片，也贏得了顶头上司，那位供应链经理的初步信任。

“这个王磊，是个人才，好好培养。”经理在一次部门会议后对副手说。

王磊利用职务之便，开始系统性地梳理奇点科技庞大而复杂的供应商体系。

他仔细研究物料编码规则，熟悉採购审批流程，將每一个环节都牢记於心。

他的重点，自然放在了那些负责sg凝胶所需特殊原材料，以及承接vc均热板核心加工环节的几家核心供应商身上。

他需要了解这些供应商的名称、位置、联繫人、合作模式，以及奇点科技对他们的具体要求。